МАРКЕТИНГ ПЛАН FABERLIC
Итак, вы зарегистрировались в компании и получили «паспорт» — свой логин — регистрационный номер.
А для чего вы зарегистрировались? Как правило, вариантов три:
Faberlic — это крупный производитель косметики, товаров для дома, одежды и другой интересной качественной продукции. А одной из целей производителя является увеличение товарооборота. И компания делится с консультантами полученной прибылью за то, что они помогают ей наладить этот товарооборот (то есть, за объем консультантских закупок).
СОБСТВЕННО, МАРКЕТИНГ-ПЛАН — ЭТО ДОКУМЕНТ, СОГЛАСНО КОТОРОМУ КОМПАНИЯ ПРОИЗВОДИТ ВЫПЛАТУ ДЕНЕГ КОНСУЛЬТАНТУ ЗА ЕГО ТРУД ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТОВАРООБОРОТА.
В году у нас 19 зарплат, а не 12. Одна зарплата выплачивается за время действия одного каталога. В году 4 каталога длительностью по 2 недели и 15 каталогов длительностью по 3 недели. Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота вашей группы.
Ваша группа — это ВСЕ кто зарегистрирован не только вами, но и вашими лидерами вашей команды! Чем больше структура, тем соответственно больше будет оборот.
Как подняться до самых высоких квалификаций и зарабатывать на все свои мечты? Ваш доход зависит от того, в каком звании вы находитесь.
Объемная скидка Faberlic (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема продаж вашей Личной группы и вашего Личного объема (ЛО). Ваша Объемная скидка (ОС) — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.
Расчет Объемной скидки — 1 балл равен 24 гривны, цена закупки 1 балла равна 30 гривен, если продукт по акции, то балл равен 60
А для чего вы зарегистрировались? Как правило, вариантов три:
- Вам понравилось качество товаров Faberlic и вы хотите продолжать покупать любимую продукцию со скидкой. Маркетинг-план расскажет вам, как лучше сэкономить.
- Вы хотите подрабатывать в свободное от основной работы время, предлагая продукцию знакомым? Зная маркетинг-план, вы сможете заработать намного больше.
- А может быть, вы хотите создать собственный доходный бизнес, который потом передадите наследникам? Тогда без знания маркетинг-плана вообще не обойтись!
Faberlic — это крупный производитель косметики, товаров для дома, одежды и другой интересной качественной продукции. А одной из целей производителя является увеличение товарооборота. И компания делится с консультантами полученной прибылью за то, что они помогают ей наладить этот товарооборот (то есть, за объем консультантских закупок).
СОБСТВЕННО, МАРКЕТИНГ-ПЛАН — ЭТО ДОКУМЕНТ, СОГЛАСНО КОТОРОМУ КОМПАНИЯ ПРОИЗВОДИТ ВЫПЛАТУ ДЕНЕГ КОНСУЛЬТАНТУ ЗА ЕГО ТРУД ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТОВАРООБОРОТА.
В году у нас 19 зарплат, а не 12. Одна зарплата выплачивается за время действия одного каталога. В году 4 каталога длительностью по 2 недели и 15 каталогов длительностью по 3 недели. Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота вашей группы.
Ваша группа — это ВСЕ кто зарегистрирован не только вами, но и вашими лидерами вашей команды! Чем больше структура, тем соответственно больше будет оборот.
ИЗ ЧЕГО СКЛАДЫВАЕТСЯ ДОХОД КОНСУЛЬТАНТА FABERLIC?
- Доход от продаж;
- Доход от созданной вами структуры консультантов;
- Лидерские бонусы.
ДОХОД РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПО МАРКЕТИНГ-ПЛАНУ КОМПАНИИ:
Как подняться до самых высоких квалификаций и зарабатывать на все свои мечты? Ваш доход зависит от того, в каком звании вы находитесь.
Объемная скидка Faberlic (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема продаж вашей Личной группы и вашего Личного объема (ЛО). Ваша Объемная скидка (ОС) — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.
Расчет Объемной скидки — 1 балл равен 24 гривны, цена закупки 1 балла равна 30 гривен, если продукт по акции, то балл равен 60
Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:
- Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов на всех уровнях скидок
Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота вашей Личной группы.
Ваша Личная группа — это все люди, которых пригласили как лично вы, так и люди приглашенных людей, так же и вышестоящие наставники приглашают в вашу группу после вашей регистрации. Все, кто зарегистрированы после вас, они находятся в вашей группе. Выплаты в группе распределяются согласно маркетинг-плана компании Фаберлик.
Помимо Объемной скидки в компании Фаберлик так же выплачивают Директорские бонусы — это пассивный доход с отделившихся самостоятельных групп выросших под вами директоров:
Ваша Личная группа — это все люди, которых пригласили как лично вы, так и люди приглашенных людей, так же и вышестоящие наставники приглашают в вашу группу после вашей регистрации. Все, кто зарегистрированы после вас, они находятся в вашей группе. Выплаты в группе распределяются согласно маркетинг-плана компании Фаберлик.
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
Помимо Объемной скидки в компании Фаберлик так же выплачивают Директорские бонусы — это пассивный доход с отделившихся самостоятельных групп выросших под вами директоров:
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ
Плюс за достижение званий в компании Фаберлик производятся выплаты Единовременных Квалификационных бонусов. Просто за то, что вы растете по карьерной лестнице, вы этим не только увеличиваете свой доход, но и получаете очень хорошие Премии!!!
«Квалификационный бонус» начисляется за создание и развитие новых самостоятельных директорских структур, за достижение новых званий.
Бонус присуждается за подтверждённый статус, которому соответствует определённое количество новых директорских структур. Каждый статус подтверждается восемь любых периодов (не подряд) за год.
*Старшим директором можно стать в 2-ух случаях:
1.Групповой объём больше 5000 баллов;
2.Групповой объём больше 2000 баллов + директорская 23% ветка под вами.
БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ:
В вашей семье ожидается пополнение, но при этом вы продолжаете активно работать с командой? Специально для вас компания создала Бонус материнства и усыновления.
Если на момент рождения или усыновления ребёнка вы находитесь в звании Вице-директора и выше (Объём личной группы от 1500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум восемь периодов из 18-ти предыдущих, этот бонус ваш!
Сумма выплачивается ровными частями в течении года!
Россия: за первого ребёнка 25,5тыс.руб., за второго 51тыс.руб.
Украина: за первого ребёнка 7650грн., за второго 15300грн.
Казахстан: за первого ребёнка 175,5тыс.тг., за второго 255тыс.тг.
Беларусь: за первого ребёнка 680р., за второго 1360р.
БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ:
Бонус стабильности выплачивается Консультанту, выполнившему следующие условия:
- Консультант обладает маркетинговым статусом Директор и выше;
- Удерживает свой статус после присвоения квалификации и получения Бонуса квалификации в течение 8 периодов из 17 подряд;
- Личный объём не менее 100 баллов в течение 8 расчётных периодов.
Бонус стабильности начисляется 2 раза в год. При увеличении звания чаще, чем 2 раза в год, выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.
БОНУС РАЗВИТИЯ
Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!
Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).
Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).
FABERLIC
FABERLIC - ВАШ ПУТЬ К УСПЕХУ
ТЕРМИНЫ
- ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Компании, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой
- КОНСУЛЬТАНТ — Независимый Партнер, начавший участвовать в бизнесе Компании Faberlic.
- РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР — уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ Faberlic при регистрации в Компании.
- НАСТАВНИК — тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Faberlic и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
- КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ — тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.
- КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ — КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.
- СТРУКТУРА — бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Faberlic лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.
- БАЛЛ (Б) — единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР.
- РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД — расчетный период, устанавливаемый Компанией (21 день).
- ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) — объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и гривнах.
- ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) — объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ, гривнах.
- ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) — часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23%ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).
- ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и гривнах.
- ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).
- ОБЪЕМНАЯ СКИДКА — размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема Продаж (ОП), то есть разница между Групповой скидкой и скидками Консультантов вашей Личной Группы (ЛГ).
- ДИРЕКТОР — Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год.
- КВАЛИФИКАЦИЯ — выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания Директор и выше.
- КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) — вознаграждение, начисляемое компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
- ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС — дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры.
- БОНУС РАЗВИТИЯ — дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.
- БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
- ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ — это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант
Желаю вам успехов!
Достигайте наивысшего званияи осуществляйте все свои мечты!
